知識は1日でOKだけど技術は1日では無理なのにOKにしようとする

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知識は1日でOKだけど技術は1日では無理なのにOKにしようとする

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なんでもすぐの結果を求めるのは、時代と逆行してますね。

 

 

こんばんは。
アナxデジマーケッター ウスイッチこと碓井勝範です。
ウスイッチってどんな人間?と知りたい方は、こちら を見てみてください。
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今日 2017年7月13日から2017年12月31日までの残り日数:174

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技術は1日では無理なのにOKにしようとする

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知識は1日でOKだけど技術は1日では無理なのにOKにしようとする

知識(インプット)って誰もができます。

お金を払い、その場にいき、話を聞いたり体験すれば誰でも知識をインプットできる。

1日の研修に出れば知識はインプットできる。
そして学んだ人って2つに分かれると思います。
1)学んだことで終わってしまう人
2)復習し実践しようとする人

今日はこのことについて書いてみます。

参考になったら嬉しいです。

 

1)学んだことで終わってしまう人

このパターンは非常に多いと、どの研修に出ても聞きます。

研修の中身もありますが、一番の問題は受講する側にもあると思う。

例えば、よく見る光景ですが隣に座ったサラリーマン風の方に「どうしてこの研修受講されようと思ったのですか?」と聞くと、

「会社でこの研修の受講がマストになってて」

 

「?」

 

自分の意思じゃなの?って思う。

会社が払ってくれるっていいなぁ〜笑(心の声が、、、^ ^;;;)

“研修に行く”ことが目的なんですよね。

受講前から自分が何のためにここに参加するのか?という問いがないまま受講する。

ぼく自身これが本当に嫌なので少なくともぼくが関わらせて頂いてるお店は、目的意識を持って頂くようにしつこく伝えさせて頂いています。

何のために学ぶのか?って。

行動できない
・行動したいけど、どう動いたらいいのか分からない
・学んだことにどう価値をつければいいのか?

こういう悩みを持ってる人に自分が持ってる技術で解消してあげたいとぼくは思っています。

 

2)復習し実践しようとする人

当然ですが結果が出る人です。

エヴィングハウスの忘却曲線という有名な曲線。

人は学んだことを一時間で54%忘れ、一日で74%忘れるというものです。

ぼく実際にテスト行うのですが、正に!という結果がでます。

復習なしで成果がでることはありません。

 

研修受けたその日に復習する人ってどのくらいいるんだろう???

 

ぼくは終わったぁ〜!飲み行くぞ〜で約89%忘れます(笑)ですので”復習”が基本マストです。

特にぼく頭悪いんでね(じゃー飲むなよ!)

今年行っている研修も3年間に渡って復習をしていくもの。理にかなってるなーって思う。

成果がでている人は見ていてすぐ行動しています。

 

即判断して即決めて即実行する人

 

そうするとね、早くにフィードバックが得られるから自己成長が早く差が出るポイントなんですよね。

表参道の美容師さんで30〜40万の売り上げのスタッフさんがいました。

1年かけて行動した結果、150万クリアするほどになりました。今年200万目標です。イクデショウネ^ ^

彼はと〜〜っても謙虚なんです。

謙虚さを補うスキルはないと言われるのも、よくわかります。

 

結果が出にくい人ってすぐ否定的な答えを発したり、そんなの無理と言ってみたり、人の揚げ足取りにきます。自己防衛本能でそういう行動でしか評価を得れない人に多くみられるようです。

 

こうやって色々実績を出している人をみていると共通点があります。

それは技術は1日ではダメで何回も何回も何回も反復することで技術に価値がついてくるってことです。

 

いつの時代も変わらないのは、行動だけが未来を創造するってことですかね^ ^

 

 

 

ウスイッチ
.んじゃ!
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最後までお読み頂き、ありがとうございます。

 

 

楽しいを仕事に♬


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ABOUTこの記事をかいた人

碓井勝範の自己紹介 独自の手法「アナデジマーケティング」を活用して、お客様の成果に貢献します。企業理念は「成果の追求」です。 ぼくが目指すコトは2つ。 ぼくの研修を受けて「 思考変容 → 行動変容 」の2つを内発的動機付けによって行なっていただくこと。求める成果を達成するには、必ず必要になってきます。 「 気付き→ 思考の変容→ 行動変容→ 求める成果 」をプログラム化し社員さんの人間力、目標達成力、発信力、販売力、マーケティング力+技術力 = お客様から支持される(選ばれる)存在になっていただくことが僕の目標で、その社員さんが成果によって得られる人生の豊かさを手に入れるきっかけにしていただくことが目的です。