” 伝えるスキル ”を自分自身で毎回トレーニングしている理由

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” 伝えるスキル ”を自分自身で毎回トレーニングしている理由

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答えは簡単です。
ぼくは説明、伝えるのが超絶下手だからです^^;
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こんにちは。
アナxデジマーケッター ウスイッチこと碓井勝範(@kat1173)です。
ウスイッチってどんな人間?と知りたい方は、こちら を見てみてください。
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今日 2016年11月11日から2016年12月31日までの残り日数:51
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伝えるスキルは発信スキルに役立つ

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” 伝えるスキル ”を自分自身で毎回トレーニングするにはブログは一番良いツール

ぼくの場合はね。
ブログを書き続けてもう約5年と4ヶ月になるのかしら、、、。
ぼくは本当に説明、話が下手っぴ。
そして話している内に自分勝手に盛り上がってしまうタイプ、盛り上がれば上がるほど話が通じなくなるのはよくあることです。
そんな人間でも人前で話す機会が増えると、徐々にですが伝わるようになってくる。
というか自分の意識の中で ” どうやったら伝わるのかな? ” って考え始めたのが一番かも。
そんなゆるーい感じではじめたのがいつの間にやら5年以上。
早いものですね。
その伝えるスキルを少しずつ磨いてくれるのがブログです。
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日々トレーニング。だからぼくがお伝えするのはセミナーではなくトレーニング

ぼくは最近セミナーという言葉をあまり使わない。
第三者からすればね、どっちでもいい。なんです。
それはよ〜く分かってます^^;
ぼくはトレーニングしているから、スタッフさんにもトレーニングを通じて価値をお伝えしよう!と意識しているだけです。
意識。
意識ってぼくは大事にしています。
何かはじめようかな〜。
例えばブログはじめようかな〜っていうけど、続けられる人はほとんどいない。
これは仕事でもそう。
何かのプロジェクトを始める。
半年、一年、、、、結果がでない。
で、止める。
これはブログでも会社組織でも同じことが言えると思う。
続かなかった原因は何なのか?を突き止めずに止めてしまう。
だからね、やってもやっても結果がでないです。
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でないと何をするか?人気のあるモノを仕入れ売る。
そして、思考停止状態に陥る。。。
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だからね、ぼくは大人になればなるほどトレーニングって大事だと思うんです。
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トレーニングの重要性

例えば、男性の場合、年を追うごとに体重が増えます。
新陳代謝が落ち、運動が減り、お酒が増える。
これはポジションも上がっていくので、どうしても付き合いが増えてしまう現象。
今まではね、軽〜〜く腹筋すればね、すぐバッキバキに割れた懐かしい時代。
今は常に意識してないと、すぐぷくぷく。ぷく。と浮き輪ちゃんがついて回る。。。。
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ぼくはこれを思考で考えています。
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年をとればとるほど多くの思考が固まってくると言われます。
昔のやり方から離れられなくなる現象と言ったらいいのでしょうか。
「 Facebook使ってもね〜 」
と言ってる人はその対象かもしれませんね(笑)
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一度ぷくぷくついたお肉は、若いときのようにすぐには落ちません。
時間がかかるんですよね。
若い内から思考が年老いてる人がいます。
そういうときほどトレーニングをしたほうがいいと思う。
トレーニングして新陳代謝をよくすること、思考の柔軟さが生まれ、トライしてみようと前向きな気持ちになれるのかもしれませんね。
若くても思考が老いてると結果はでませんからね。
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だから毎日が重要になってくる

今まではね、高度成長で凄くやる気のあるというか人を蹴落としても上にあがる精神が強い人ばかりいた。
そして、それを見ていた世代が疑問を持ち、褒めたり怒らない手法をとった。
そしてこのデジタル時代。
ガッツいてる人が少なくなった今、ソーシャルメディアでできることって、続けることだと思う。
だってみんな途中で止めちゃうんだもん。
Twitterだ〜〜わ〜〜い
インスタだ〜〜〜わ〜〜〜〜い
Facebookだ〜〜〜〜わ〜〜〜〜〜〜い
って^^;
でも、毎日続けてる人は限られてきます。
そうするとね、自然と目立つ。
そして、誰かの目に触れ興味を持ってもらえる確立が高くなる。
静かなる競争心を持ってる人はソーシャルメディアは向いてるのかもしれませんね。
何でもそうですよね。
続けなかったら欲しい結果なんて手に入らないんですから。
か、お金を払って依存する、どちらかしかないですよね^^;
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その意識が変わると行動が変わりますよね。
ぼくが ” 伝えるスキル ”を自分自身で毎回トレーニングしている理由は、スタッフさんの意識を変えて売上を上げ続けることのお手伝いをするため、です。

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ウスイッチ

.んじゃ!
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楽しいを仕事に♬


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ABOUTこの記事をかいた人

碓井勝範の自己紹介 独自の手法「アナデジマーケティング」を活用して、お客様の成果に貢献します。企業理念は「成果の追求」です。 ぼくが目指すコトは2つ。 ぼくの研修を受けて「 思考変容 → 行動変容 」の2つを内発的動機付けによって行なっていただくこと。求める成果を達成するには、必ず必要になってきます。 「 気付き→ 思考の変容→ 行動変容→ 求める成果 」をプログラム化し社員さんの人間力、目標達成力、発信力、販売力、マーケティング力+技術力 = お客様から支持される(選ばれる)存在になっていただくことが僕の目標で、その社員さんが成果によって得られる人生の豊かさを手に入れるきっかけにしていただくことが目的です。