学びを価値にするのと自己満足で終わるものとの違いとは?

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学びを価値にするのと自己満足で終わるものとの違いとは?

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スタートの”学び”は同じですが、何でここに差が生まれてしまうのか?
結果から言うと、その学びを相手視点で活かすかどうかだと思う。
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おはようございます。
アナxデジマーケッター ウスイッチこと碓井勝範(@kat1173)です。
ウスイッチってどんな人間?と知りたい方は、こちら を見てみてください。

 

 

今日 2016年8月22日から2016年12月31日までの残り日数:132
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学びを価値にするのと自己満足で終わるものとの違いとは?

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学びを価値にするか自己満足にするかの違い

これは以前アナデジマーケティング補習で行ったものです。
学びを価値にするのと自己満足で終わるもの
学びをお客さんのために、思考の記録をたくさん発信すると、それがお客さんに価値となって伝わる。
それに対して、行動の記録をたくさん発信しているひとは、それはただの自己満足でしかないというものです。
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もちろん、発信し始めはこの行動記録の発信に慣れることが、まずは第一関門だと思います。
継続発信するには、行動の記録も必要ですからね。
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分かりやすいものですと、技術講習です。
この件に関しては、色々ご相談を頂きます^^;
「 技術講習に行くのですが、結局それをお客さんに価値として届けていない。学んだ技術価値を届けるためにはどうしたらいいのか? 」と悩んでいる方が多いのだと実感しています。
ある美容師さんは、個人的に依頼頂き、発信内容を変えて頂いています。
その学んだ技術がお客さんにどう価値になるのか?
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僕は、僕自身が学んだものをトレーニングを受けて頂く方にお客さんに価値として伝えるためにはどうしたら良いか?という点を考えています。
だって、発信内容だったり販促だったり、そのお店ごとに違ってきますものね。
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セミナーに行きましたという行動記録ばかりだと、見ている側に与えるのは飽き。それがタレントだったり影響力の強い人ならまた話は変わってきますが、僕のような一般人がどこに行こうと余りというか全く興味がないわけで(笑)だからその行動記録の発信自体価値があるわけないんですよね。
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そういう意味では影響力のある人って凄いな〜ってマジで思う。
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これだけソーシャルメディアが登場すると、行動記録だとコモディティ化してしまうと思っています。
つまりソーシャルメディアの登場で個に価値がでてきたと言われているのですが、それが逆に個性を失っているのかもと思ったりしています。
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あ、こちらの方々は、コモディティ化からはほど遠い方たちです(笑)
スクリーンショット 2016-08-21 13.36.44
こういう考え(思考)にさせてくれたのは、藤村先生のエクスマ塾でした。
(ちなみになぜここのリンク先なのかもSEO的に理由があるんですよね^^ リンク先、つまり藤村先生のサイトに価値をもたらすためにここに設定しているんです。相手にとってのメリットを考えています。特に大師匠ですので^^;)
学んで良かったなって本当に思います。
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それにSEOの知識やISD個性心理学を交えて自分の価値を作るのが僕自身の目的です。
やはり目的意識は持たないといけないと思います。
ひとつのことを突き詰めるのもひとつ、色んなものを複合的に交えて独自の価値にするのもひとつ、すべてを浅く広くすることもひとつです。どれが合ってる間違ってるのではなく、その人自身が持つ意識がどうであるか?です。
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例えば、体験型+SEOこれらを交えて作ったコンテンツが月間80万PV超えするケースも結果として出てきました。
ひとつお見せしますね。
スクリーンショット 2016-08-21 13.50.59
サイト合計で月間100万PVが余裕で超えるの容易に想像できますよね?
数字だけで言ってる人は、ここの100万という数を推したがります。汗。(Disってるのではなく、なぜここだけに執着するのだろう?という疑問です。。。)
やろうとすれば、影響力があるお店で、SEO学んだ僕レベルでもこのぐらいできるんすよ。
だからここは差にはならない。
でも、ここを言いたがる人はとっても多い。(何度も言いますが、Disってるのではなく、なぜここだけに執着するのだろう?という疑問です。。。)
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その数字自体に価値がある訳ではないのに。。。。(だってそれより多いPVは世の中に腐るほどあるしね。数字上の比較はスペックの比較だから、価値にはなりづらい。)
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僕が興味あるのは、100万PV達成ではなく、ここのお店に月間、百十数名の新規が来られるという体験結果です ^^v
というと、それコンバージョンじゃん!結局一緒じゃん!って言う人がいる^^;
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うんとね、
うんとね、
うんとね、
その体験結果が齎すスタッフのモチベーションアップ、その後の発信の仕方、つまり価値の届け方が変わってくることが最大の価値なんですよね。
伝えるスキルと、SEOの知識で、ここまでコンテンツが育つことが分かりました^^ 敢えて数字を言うのであれば、育つ成長過程の経過を数値として見れるのがPVということでしょうか。
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またISD個性心理学とSEOを組み合わせることで、独自のブログ記事、ヘアスタイルの構造を組み立てることができ閲覧数が伸びてきています。
個性心理学を使って、経営の方向性やスタッフ間の相性、全体のバランスの指標とされてる方もいます。

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周りから何を言われてもいいじゃないですか。
自分の好きな方向を見ていれば。
もし人を雇っている方は、スタッフに言えばいいと思います。
これを本気でやりたいんだ!って。
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周りでごちゃごちゃ言う人は、あなたが本当に考えていることなんて分からないで言ってるので放っておけばいいですよね。
その人がいう通りにして失敗しても、その人きっと責任とってくれないだろうしね。
学びを価値に変えるために、愚直に自分で、スタッフとチームワークで取り組めばいいと思います。
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個人的に短パンさんの考え方が大好きです。
http://tanpan.jp/blog/archives/11686
影響力が半端じゃない方なので、影響力があるだけに凄く批判的なコメントも多いと容易に想像できます。
こういう方を見ていると、自分に降りかかる問題なんてたかがしれてると感じます。
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先日、僕にもありました。
なんだか僕のことが嫌いな人がいるとある人から聞きました。
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あはは。
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ま、ぶっちゃけ、うっせーよ!って感じです。
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でもね、自分が悪いんです。
そういう人だと見抜けずに話しをしてしまったから。
その頃の自分が小さい人間だってことも分かりましたし、そういうのも自分の成長過程の1つだと思っています。
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今はそんな人のことを見てる暇があったら、僕は、学びを価値にすることを突き詰めて思考の記録を蓄積していき、関わるお客さんたちにも価値を届けるように一緒にトレーニングに励みたいと思っています^^


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ウスイッチ
.んじゃ!
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最後までお読み頂き、ありがとうございます。

 

 

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碓井勝範の自己紹介 独自の手法「アナデジマーケティング」を活用して、お客様の成果に貢献します。企業理念は「成果の追求」です。 ぼくが目指すコトは2つ。 ぼくの研修を受けて「 思考変容 → 行動変容 」の2つを内発的動機付けによって行なっていただくこと。求める成果を達成するには、必ず必要になってきます。 「 気付き→ 思考の変容→ 行動変容→ 求める成果 」をプログラム化し社員さんの人間力、目標達成力、発信力、販売力、マーケティング力+技術力 = お客様から支持される(選ばれる)存在になっていただくことが僕の目標で、その社員さんが成果によって得られる人生の豊かさを手に入れるきっかけにしていただくことが目的です。